我不是法律专家，但我可以提供一些一般性的信息。您可以考虑以下几个因素：
1. 是否存在证据：您需要能够提供证据证明膝关节损伤是在工作期间发生的，而不是在其他场合。例如，医学报告、目击证人或其他相关文件可以帮助证明这一点。
2. 公司政策：您应该了解公司是否有提供工伤赔偿的政策。这可能包括与公司签订的劳动合同中的相关条款。
3. 工作条件：您需要评估工作条件是否与您的膝关节损伤有关。例如，如果您在工作期间从事需要频繁跪地或做出大幅度膝关节运动的工作，那么可能会更容易与工作有关。
4. 当地法律：法律在不同的地区有所不同，因此您需要咨询当地的劳动法律或律师，以了解您的权益和适用于您的情况的法律规定。
总之，如果您认为您的膝关节损伤是在工作期间发生的，并且有证据支持这一点，您可以考虑与公司商议赔偿事宜。但是最好咨询专业的法律意见，以获取确切的指导。
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